Яндекс.Метрика
+7-495-765-61-90
+7-917-593-75-39
top@triolit-es.ru

Облако меток

Новости (37)

Облако меток WP Cumulus 1.23 Rus для работы требует Flash Player

Денис Рощин выступил в прямом эфире по теме развития карьеры руководителей

 

 

У меня сегодня был первый в моей жизни прямой эфир в Радиостанция Медиаметрикс с умной и очаровательной Вера Гаврилова (Vera Gavrilova), в передаче «Сила ума».

Проговорили на одном дыхании, хотел про многое еще рассказать, только во вкус вошел), а 45 минут эфира уже истекли. Какая-то особая магия эфира, как будто в другое измерение времени входишь. Подобное ощущение у меня, когда провожу консультации. Вместе с клиентом входим в особое пространство, в котором происходят личностные сдвиги, которые потом проявляются в новых рисунках карьеры.

Затронули тему высоких достижений в карьере 40-45-летних топ-менеджеров, и мужчин, и женщин, у которых несмотря на внешнее благополучие, внутри — усталость, истощение. ?м уже хочется после достижений в виде крутых проектов, полученного высокого статуса, совсем другого качества жизни, полноты жизни. Без надрыва и на износ, а со вкусом к жизни, и на работе, и вне работы.

Поговорили о крутой программе подготовки карьерных консультантов, которую запускаем в ВШЭ вместе с Гули Базарова. Курс действительной крутой по уровню преподавателей, по уровню практичности курса, по количеству навыков карьерного консультирования, которые будут прокачивать наши слушатели, чтобы уметь работать с любым карьерным запросом.

Поговорили, чем отличаются 15-20 летние, от 40 летних в подходе к карьере. Наши подростки, молодежь раньше задают себе здоровый и правильный вопрос – «Зачем мне это нужно?», «Какой мой личный смысл и интерес?».

?нтересный получился момент про то, как по-разному у всех происходит осознание карьерных законов. Но многие проходят вот такие следующие этапы.

Первый этап. Залог успеха – это хард скилс, профессиональные, технические навыки. На них в первое время, профессионал двигает свою карьеру. До какого-то уровня, а потом утыкается в ограничения. Приходит осознание, что одних хардов мало, нужен другой важный драйвер.

Второй этап. Приходит понимание, что залог продвижения по вертикали – софт скилс, лидерские и коммуникативные компетенции. Что в софт скилс заложены силы карьерного роста. Такое осознание может прийти и в 30-35 лет.

Третий этап. Приходит осознание, что только хард и софт скилс недостаточно, а залог дальнейшей успешной карьеры – нетворкинг и «личный бренд/репутация». Что быть частью какой-то сильной команды очень облегчает движение наверх. Такое открытие может наступить и в 40-45 лет.

А есть люди, которые с института и первой работы, понимают важность всех факторов, и держат фокус внимание и в компетенциях, и в отношениях, и нетворкинге, и в развитии репутации, и благодаря этому быстро двигаются в карьере.

Под занавес поделился советом, который считаю верным: «Не бойтесь вкладываться в карьеру своего босса и своих подчинённых» — это выигрышная стратегия для тех, кто нацелен сделать свою успешную карьеру.

? много чего еще было интересного, смотрите эфир http://radio.mediametrics.ru/sila_yma/48172/

P.S. Еще этот эфир заставил меня вспомнить мое обещание писать дальше карьерные истории моих клиентов, а накопилось кейсов более 500. Во как! В марте возобновляю карьерные истории! Даю публичное обещание! Это меня будет мотивировать.