Яндекс.Метрика
+7-495-765-61-90
+7-917-593-75-39
top@triolit-es.ru

Облако меток

Новости (37)

Облако меток WP Cumulus 1.23 Rus для работы требует Flash Player

?нтервью с Денисом Рощиным — карьерным консультантом, руководителем конференции по карьерному консультированию «Высшая карьера» в ВШЭ

 

К конференции подготовили мини-интервью с нашими спикерами. Мы задавали одни и те же вопросы, точно также как Владимир Познер) в конце своей передачи задает одинаковые и непростые вопросы своим гостям про смыслы жизни из опросника Пруста. Только мы задали свои 10 вопросов и получилось очень интересно и про спикеров и карьерное консультирование в целом.
Представляем нашего первого докладчика и руководителя конференции «Высшая карьера» — Денис Рощин — руководитель программы «Карьерное консультирование» ?ПП Н?У ВШЭ (Высшая Школа Экономики), руководитель компании «Ttiolit Career Development». Тема доклада – «Подходы карьерного консультирования: коучинг, консалтинг, менторинг. Что лучше для клиента?»

Что вы ждете от конференции?
Ожидаю, что конференция станет ежегодной площадкой, объединяющей профессионалов, которые специализируются в области карьерного консультирования. Пока у карьерных специалистов нет сильного объединяющего ядра, как у коучей, фасилитаторов, бизнес-тренеров. Мы хотим, чтобы конференция «Высшая карьера» стала таким центром притяжения. Мы собрали лучших спикеров в этой области, которые поделятся своим опытом. Во второй половине каждого дня конференции будут практические мастерские по разбору сложных случаев из практики консультирования, частной или корпоративной. Это очень интересный формат, у участников будет редкая возможность принять участие в таком мероприятии. А больше всех повезет автору кейса, чей сложный случай будут анализировать в мини-группах. Таких мини-групп будет 6-8.
В чем ваша специализация? Как ваша деятельность связана с карьерной областью?
Я более 9 лет занимаюсь практикой карьерного консультирования в рамках своей компании «Ttiolit Career Development», до этого 10 лет опыт в подборе, оценке и развитии топ-менеджеров. ? весной этого года запустил программу по подготовке карьерных консультантов «Карьерное консультирование» по приглашению Гули Базарова – Директора ?ПП Н?У ВШЭ. Программа не имеет аналогов, и на данный момент, это самый полный курс по охвату тем карьерного консультирования и количеству преподавателей-практиков с опытом в карьерном коучинге, консультировании, рекрутинге, бизнесе и психотерапии.
Какая главная мысль вашего доклада на конференции?
Сейчас на рынке карьерного консультирования полный бардак. Нет общих понятий относительно услуги, специфики профессионалов, работающих на этом поле – карьерное консультирование и карьерный менеджмент. В своем докладе расскажу о разной специфике карьерных услуг – коучинг, консалтинг, менторинг. В чем различия, в чем сходства, в каких случаях и для каких клиентов нужна и полезнее та или иная услуга.
Какими основными компетенциями должен обладать карьерный консультант, на ваш взгляд?
В концепции нашей программы, профессиональный карьерный консультант должен владеть несколькими компетенциями и экспертизами. Это на самом деле сложная, интегративная профессия, объединяющая навыки коучинга, ассесмента, знания рекрутера, понимание бизнеса и менеджмента, инструменты из разных школ психологии, которые помогают работать с такими сложными темами как ограничивающие установки, профессиональное выгорание, кризис среднего возраста, работа с мотиваций в переходных периодах, работа со стрессом в период увольнений и т.д.
В чем отличия в работе карьерного коуча, карьерного консультанта и ментора, на ваш взгляд?
Здесь я сохраню интригу до 2 июня). Можно будет прийти на конференцию или послушать в онлайн-трансляции мой доклад на эту тему.
Что самое сложное в работе карьерного консультанта?
Сохранить баланс между фасилитацией клиента и экспертизой консультанта, чтобы не перейти границу ответственности. Ответственность за результат достижений и изменений всегда у клиента, но это очень тонкая грань, которую начинающие карьерные консультанты переходят в силу разных причин, больше из-за недостатка опыта. Ошибки в несоблюдении границ могут проявится в потере мотивации и вовлеченности клиента, в выгорании консультанта, который набирает на себя лишние обязательства, снижение качества услуги, которая может перерасти во все что угодно, кроме профессиональной помощи.
Что самое интересное в работе карьерного консультанта?
Отмечу несколько интересных моментов. Первый момент – это особое состояние, в которое я, как карьерный консультант, погружаюсь в работе с клиентом. Создается особое энергетическое и смысловое поле, в котором и клиент и коуч становятся на единицу больше своих личностей, сродни творческому акту. Да, именно особое творческое состояние, в котором клиент принимает решение относительно своей судьбы. Ведь любое карьерное решение относительно своего будущего – это шаг, влияющий на его дальнейшую жизнь. Такой эффект получается, когда удается сохранить центрированность, контакт с самим собой, клиентом и пространством.
Второй момент – радость, когда у клиента происходят успехи в его профессиональном и карьерном развитии.
Какой совет вы хотели бы дать начинающим карьерным консультантам?
Чтобы такой эффект центрированности, контакта с самим собой и клиентом получался, надо постоянно работать над собой, помимо знаний и набора разных технологий консультирования постоянно ходить к супервизору, ментору, страшим товарищам по профессии. ?зучать рынок труда, постигать премудрости бизнеса. ? конечно постоянно заниматься собственной психогигиеной, вычищать эмоциональные завалы, которые из-за быстрого ритма жизни накапливаются во внутреннем пространстве у каждого. Самый ключевой инструмент в помогающих профессиях – личность консультанта, а технологии и экспертиза важные безусловно вещи, но они на втором месте.

Какие основные тенденции на рынке труда, связанные с построением, развитием карьеры вы можете отметить?
Тема карьерного консультирования разогрета, как горячий пирожок. Тому есть причины. Digital напирает и будет сокращать рабочие места. Поколение Y и Z хотят работать по призванию и выбирают будущую профессию, как образ будущей жизни; идея ранней профориентации и раннего выявления талантов набирает силу у прогрессивных родителей; компании в борьбе за таланты выстраивают карьерные маршруты для сотрудников и создают институты внутренних карьерных консультантов; институты все больше и больше говорят о важности карьерных тьюторов, как навигаторов в дебрях высшего образования, и важности индивидуальных образовательных маршрутов. Вот тренды, которые показывают историческую важность профессии карьерного консультанта в наше время.
Что хотите пожелать участникам конференции?
Приходите на нашу конференцию 2-3 июня, это будет знаковое событие на рынке карьерного консультирования и карьерного менеджмента. Столько профессионалов по карьере в одном месте, вы больше нигде не встретите.
Команда конференции — Гули Базарова, Денис Рощин, Мария Чочия, Галина Катасонова, Руслан Кутуев, наши спикеры и модераторы кейсовых мастерских подготовили для вас интересное мероприятие, не пропустите.
Записаться на конференцию http://conference.ipp.hse.ru/